Danas sve više osjećam koliko se liderstvo mijenja – i koliko se mijenjam ja, zajedno s njim. Shvatam da više nije dovoljno donositi odluke samo razumom; potrebno je voditi cijelim bićem.
U ovom newsletteru želim s vama podijeliti šta sam naučila o pravoj snazi prisutnosti, ranjivosti i unutrašnjoj sigurnosti. Ako želite graditi mostove, a ne zidove, pozivam vas da nastavite čitati.
Liderstvo se promijenilo. Više nije dovoljno donositi odluke brzo, hladno i analitički. A ipak, mnogi lideri i dalje tako funkcionišu. Navikli su da donose odluke isključivo kroz logiku, brojeve i intelekt. Oni su tako odvojeni od svog tijela, pa i od svojih ljudi.
U njihovom prisustvu:
- Nervoza je prisutna, iako ništa nije direktno rečeno.
- Komunikacija je formalna, ali nešto važno nedostaje.
- Niste sigurni kako će reagovati jer su nepredvidivi.
Zašto se ovo dešava?
Jedan od najdubljih uzroka je neregulisan nervni sistem. Kada lideri nisu u kontaktu sa sopstvenim tijelom, kada nose u sebi neispunjene potrebe, lična nezadovoljstva i strah od autoriteta, tada vode iz stanja nesigurnosti – iako spolja djeluju odlučno i snažno.
Strah od pokazivanja emocija često je prisutan jer pokazati emocije, za mnoge od njih, znači pokazati slabost. A lideri treba da budu “nepokolebljivi”, zar ne? Problem je što ta “nepokolebljivost” stvara zidove, a ne mostove.
Takvi lideri često:
- Imaju poteškoće u gradnji povjerenja.
- Troše energiju tima, umjesto da je pojačavaju.
- Nesvjesno guše inicijativu i kreativnost svojih ljudi.
Introspekcija je ključna
Ne morate sve priznati drugima, ali morate priznati sebi:
- Šta vas najviše plaši?
- Gdje i kada se javlja nesigurnost?
- Koji su načini da prepoznate šta vas pokreće?
Odatle počinje prava transformacija.
Male promjene čine veliku razliku!
Empatija u liderstvu ne znači da morate rješavati sve tuđe probleme. Nije važno ni da imate sve odgovore, važno je da ljudi oko vas znaju da ih čujete, da ste tu.
Danas, više nego ikada prije, ljudi ne traže savršene lidere. Traže prisutne lidere i liderstvo koje dolazi iz srca, a ne samo iz glave.
Do sljedećeg čitanja,
Jelena Vuletić, ACC,
Osnivačica Balance to Business-a
