Kada se drugi oslanjaju na nas, lako prihvatamo sve više odgovornosti, vjerujući da će naš trud otvoriti nove prilike. Ali šta kada se posao gomila, a napredak izostaje?
Vrijedi se zapitati koliko nam dodatne odgovornosti zaista donose prostora za razvoj. Pišem o tome kako da prepoznamo taj trenutak i napravimo prvi korak ka promjeni. Pozivam vas da pročitate i razmislite gdje ste vi u svemu tome.
U gotovo svakom timu postoji osoba kojoj se svi obraćaju kada nešto zapne. Ona koja zna kako da riješi problem, preuzme dodatnu odgovorost i pronade rješenje čak i kada se drugima čini da ga nema.
Možda ste baš vi ta osoba.
U početku vam to prija. Ljudi imaju povjerenja u vas, cijene vaše znanje i znate da vaš doprinos pravi razliku. Medutim, vremenom počinjete da primjecujete nešto neobično. Posla je sve više, odgovorosti su sve veće, ali vaša pozicija, zarada i mogućnosti za razvoj ostaju gotovo iste.
Kada se otvori pitanje napredovanja, često čujete da ste nezamjenljivi, da je sada nezgodan trenutak ili da samo treba da budete još malo strpljivi. I tako prolaze mjeseci.
Ono što je nekada bilo priznanje vaših sposobnosti polako postaje teret.
Možda to prvo primijetite kroz umor koji ne prolazi ni nakon odmora. Možda osjetite napetost u ramenima kada stigne još jedan zahtjev ili uhvatite sebe kako uzdišete prije nego sto ponovo kažeteạNaravno, završiću.”
Tijelo ponekad primijeti da smo prešli sopstvene granice mogo prije nego što smo spremni da to sebi priznamo.
Ipak, problem nije u tome što ste sposobni, odgovorni ili posveceni poslu. Problem nastaje kada vaša sposobnost postane razlog da vam se stalno dodaju novi zadaci, a da se istovremeno sve manje razgovara o vašem razvoju.
Ponekad ni organizacija nije svjesna tog obrasca. Nadređeni se oslanjaju na vas jer znaju da ćete posao završiti, a vi nastavljate da privatate jer vam je stalo, jer ne želite da iznevjerite tim ili verujete da ce neko konačno prepoznati vaš trud.
Ali više odgovornosti ne znači automatski i više prilika.
Zato je važno da povremeno zastanete i zapitate se ne samo koliko doprinosite, već i šta se kroz taj doprinos mijenja za vas.
Da li učite nešto novo? Dobijate li prostor da donosite odluke, razvijate druge i rastete kao lider? Postoji li jasan dogovor o vašem napredovanju ili se od vas samo očekuje da nastavite istim tempom?
Ne morate odmah da odbijete dodatni posao niti da ulazite u sukob. Ponekad je prvi korak jedan miran, otvoren razgovor u kojem ćete jasno reći šta ste preuzeli, šta želite i šta vam je potrebno da biste nastavili da se razvijate.
Jer biti vrijedan član tima ne bi trebalo da znači ostati zauvijek na istom mjestu.
Do sljedećeg čitanja,
Jelena Vuletić, PCC,
Osnivačica Balance to Business-a
