ZABORAVITE KONTROLU I URADITE OVO UMJESTO TOGA.
Poštovanje se ne rađa iz titule niti iz savršenih odluka, već iz načina na koji bivamo prisutni u svakodnevnim trenucima. Ako želite voditi na način koji ostavlja trag, nastavite da čitate.
Prošle nedjelje sam pisala o liderima koji govore „ja“ kada stvari idu dobro, a „mi“ kada i ne baš. Ove nedjelje želim da odem korak dalje.
Svaki lider/ka sa kojim sam radila želi da bude poštovan. Ali:
Poštovanje se ne zahtijeva. Ono se zaslužuje.
I ne zaslužuje se savršenstvom.
Zaslužuje se prisutnošću, strpljenjem i otvorenošću.
- Dozvolite članovima tima da prave greške.
Ako stalno ispravljate, popravljate ili „uskačete“, vi ne vodite – vi kontrolišete. Greške su dio rasta. Ako se timu ne da prostora da uči, kako on može postati bolji?
Poštovanje dolazi iz podrške, a ne iz pritiska.
Sledeći put kada neko u timu napravi grešku, napravite pauzu.
Osjetite svoje tijelo.
Udahnite.
Zatim odgovorite, ne iz ljutnje, već iz radoznalosti.
Pitajte:
„Šta smo naučili?“
„Šta možemo da uradimo drugačije sledeći put?“
- Ne pretvarajte se da znate sve.
Ako niste sigurni u vezi sa brojkama, činjenicama, odlukom – nemojte govoriti samo da biste zvučali samouvjereno.
Ćutanje nije slabost.
Utemeljeno „Ne znam“ je mnogo moćnije od odgovora vođenog egom.
Ako niste sigurni, pokušajte ovo:
„Moram da provjerim podatke. Hajde da ponovo razmotrimo ovo sjutra.“
„Može li neko da pomogne da razjasnimo ovo?“
„Hajde da usporimo i uradimo ovo kako treba.“
Vaše tijelo će vam reći kada govorite iz ega umjesto mudrosti. Slušajte ga.
- Vaš nervni sistem zadaje ton.
Ako ste anksiozni i reaktivni, članovi tima će to osjetiti.
Ako ste mirni i utemeljeni, i to će se odraziti na tim.
Vaše liderstvo ne počinje, samo, vašim riječima. Počinje i vašim tijelom.
Do sljedećeg čitanja,
Jelena Vuletić, ACC,
Osnivačica Balance to Business-a
